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                记新疆巴州温州商会董事长、豪君温州大酒店董事长徐建勇

                时刻:2009-9-16 [ ] 阅读次数: 5924 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 保藏 ]

                新疆巴州温州商会董事长、豪君温州大酒店董事长徐建勇

                    库尔勒豪君温州大酒店于2008年11月2日隆重开业,这是温州人徐建勇在梨城的又一大手笔。当作库尔勒永乐宫大酒店、豪君温州大酒店董事长、库尔勒豪君置业房地产开发公司总主管的徐建勇用自己的实践举动证明他和其它温州人一样,是改造开放的英勇探究者和实践者。
                  在许多熟悉他的人眼里,徐建勇是一个低调的人,但这其实不影响他成为一个成功的商贩,因为在他身上“领袖群伦,特别能创业”的温州精力被体现的淋漓精美。2008年12月20日巴州温州商会二届会员常会召开,徐建勇膺选为新一届商会董事长。

                年青人成就大事业
                  坐拥永乐宫大酒店和豪君温州大酒店的董事长,在常人的印象中应当是人到中年,实则,徐建勇本年只有36岁。如此年青就打属下于自己的一片江山,他把成功归结为改造开放带来的机会和温州精力所赐予的动力。
                  徐建勇出生在温州永嘉县。1996年,20多岁的徐建勇从家乡来到了库尔勒,开了一家名为“温州永乐”的小饭店,占地50平方米。那时的他,想的只是来的宾客再多一些,可以在宾客中树立起比较好的口碑,让自己的小餐馆在剧烈的竞争中不被筛选,或许正是这种纯朴的主见,让他在创业路上越走越宽。通过10年的时刻,小饭店变成了大酒店。
                  现在许多人只知道徐建勇的成功,其实不清楚他结尾支付的艰苦和苦难。在曾经的10年中,最让徐建勇难忘的是“温州永乐”生意最红火的时分,一场大火将他故意运营起来的一切化为灰烬。徐建勇并没有因此而泄气,他大张旗鼓,再战商海。通过短短几天之后,“温州永乐”再一次开业了,生意较曾经更好。用他自己的话说,“是一场大火烧旺了我的事业!”有人却认为是“越人善贾”和“卧薪尝胆”等典故的文化意义融入了他的血脉,他用自己的举动对这两个成语进行了诠释。

                “闯将”打造酒店品牌
                  今天,“温州人”已不再是一个简略的名字罢了成为一个“品牌”,一种精力的标志。它体现了温州人不自暴自弃,勇于开辟进取的精力,在徐建勇身上也相同体现了勇于立异的可贵品质。他要在梨城的酒店业里作一名“闯将”。
                  “永乐”两个字,在一定程度上体现了徐建勇的怀乡情绪。徐建勇出生在温州永嘉县和乐清县的之间地带。在外奔波打拼10多年时刻里,他向来没有忘掉自己是温州人。既是“永乐”两个字里蕴藏着“温州情结”,他就没有理不把这酒店运营好。
                  “相聚在永乐,永乐长相随”这句话在一定程度上体现了永乐宫大酒店的文化内涵,并逐渐为全体员工所认同。
                  2008年,中国改造开放现已走过30年历程,徐建勇的事业也进入了调整行进阶段。他依照四星级酒店基准缔造的库尔勒豪君温州大酒店,缔造面积11000平方米,仅装修就投入资金1800万。而徐建勇的办公室则相对有些窄小,占地最多的是书,绝大都的书都是关于经商的。他认为“名牌的一半是文化”,创酒店名牌,突出酒店的文化特色,加强酒店文化运营,必将成为酒店运营成败的要害。而不读书,要想打造行进自己的酒店文化,无疑是瞎子骑瞎马。因此,读书,从书上获取“生意经”是改日常干活儿中必不可少的一项内容。
                  “酒店日常行为的继续立异就是企业文化的最有用载体”。徐建勇说,酒店每周对员工都有不同方式的培训,小到款待员端茶倒水的姿态,大到管理人员的协调能力。他们注重做好不同层次、不同区域员工的行为榜样,尤其是管理人员的行为榜样。正是这些从纤细处下手的效能行为体现了酒店处处从顾客需求出发的企业文化。
                  “原则得以榜样员工的一些行为,但对员工来说是不情愿的;假如企业文化深化人心,会让员工自觉地为企业效能。”徐建勇说,酒店的一部分员工,从他创业初期来到酒店一直跟到现在,正是这些员工发明了永乐宫的企业文化,也将发明豪君温州大酒店的企业文化,他们是比金钱更重要的财富。

                诚信是企业行进法宝
                  “我经商这么多年,总结的经历只有一条,就是无论在任何时分,都不许去诈骗别人。”徐建勇说,没有诚信,一切都无从说起。诚信是中华民族的传统美德,是全人类认同的道德榜样,关于提高整个社会道德水平、促进财经行进、社会安稳具有重大的义。
                  “守诺、失约、无欺”这是徐建勇对酒店所有员工的要求。在他看来,只有做到“言必行,诺必诚”才干成功。自2003年永乐宫大酒店开业之初,徐建勇就制定了诚信运营的方针,培育和传达企业诚信文化,对员工进行诚信教育,使诚信运营的理念浸透到每种员工心里,并监督促进酒店诚信振兴。
                  “库尔勒就这么大,我今天骗了一个人,明天可能就有一百个准备来豪君温州大酒店和永乐宫吃饭的人不来了,你说我划算不划算?”徐建勇认为,顾客对自己的消费享有知情权,酒店应当注重并满足顾客对酒店尊龙-人生就是搏!与效能知情的权利,自觉承受消费者的监督,让顾客在酒店明了解白消费,也只有在顾客对其所消费的内容清楚了解的基础上,他们才干真实感遭到酒店给予的优质效能与真诚用心,进而提高对酒店的忠诚度。
                  徐建勇说,酒店在具有了顾客较高的忠诚度时才干更好地运营,提供更为丰厚的尊龙-人生就是搏!与效能。徐建勇的理念是温州人是一个品牌。当作一个温州人,他不可能因不讲诚信而给温州人脸上抹黑。并且一个不讲诚信的温州人在温州人的圈子里是混不下去的。

                寻找奔头儿的投资商机
                  豪君温州大酒店和永乐宫大酒店的创始人徐建勇看到了新的创业机会, 跟着国内居民全体日子水平的不断提高,正崛起的中产阶级对日子品质的要求也愈来愈高,他们期望取得真正好的尊龙-人生就是搏!套效能。徐建勇从自己的经历里得到启示,开始稳健地有方案地进军房地产业,2008年,豪君置业房地产开发有限公司建立,现在已有一家高层奢华酒店正振兴之中。